El 12 de noviembre de 2024, el equipo psicojurídico de la organización FUNIPSI y el colectivo Mambrú participaron de manera virtual en la WEINARR (Webinar Internacional sobre Políticas y Prácticas en la Prevención de Conductas Inapropiadas), donde se abordaron temas fundamentales relacionados con la explotación, abuso y conducta sexual inapropiada (EAS). Durante la sesión, se discutieron las implicaciones de las conductas sexuales inapropiadas y la importancia de abordar abiertamente estos comportamientos en el ámbito laboral y organizacional.
Uno de los aspectos más destacados del encuentro fue la presentación de las exigencias del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que establece un conjunto de lineamientos para la prevención y gestión de conductas sexuales inapropiadas dentro de las instituciones. Estas son las principales recomendaciones:
- Política sobre conducta sexual inapropiada y política de denuncia de irregularidades: Las organizaciones deben contar con políticas claras que regulen la conducta sexual inapropiada y que promuevan un ambiente libre de abusos.
- Examen del reclutamiento de personal: Se debe llevar a cabo un proceso de selección riguroso para evitar la contratación de personas con antecedentes de conducta sexual inapropiada.
- Formación al personal: Es crucial proporcionar formación continua a todo el personal sobre cómo prevenir y reaccionar ante conductas sexuales inapropiadas, asegurando que cada miembro de la organización esté capacitado para identificar y actuar frente a tales situaciones.
- Mecanismo de denuncia accesible y seguro: Las organizaciones deben contar con un sistema claro y confidencial donde cualquier persona pueda reportar irregularidades relacionadas con conductas sexuales inapropiadas.
- Capacidad de investigación: Las organizaciones deben tener la capacidad de investigar las denuncias de manera interna o externalizar este proceso a una entidad competente.
- Asistencia a las víctimas: Es fundamental proporcionar apoyo a las víctimas de conductas inapropiadas y, si es necesario, remitirlas a servicios de asistencia adecuados.
Además de las exigencias generales, la sesión profundizó en el protocolo que debe seguirse cuando se presenta una denuncia por conducta sexual inapropiada en el ámbito laboral. Los pasos establecidos para una respuesta eficaz incluyen:
- Registro e investigación rápida y confidencial: Es fundamental que cualquier denuncia se registre inmediatamente y se investigue con la máxima confidencialidad, garantizando el respeto por los derechos de todas las personas involucradas.
- Informe al PNUD: Las organizaciones están obligadas a informar al PNUD sobre cualquier denuncia recibida y el avance de la investigación en curso, asegurando la transparencia durante todo el proceso.
- Informe sobre medidas adoptadas: Una vez concluida la investigación, se debe informar al PNUD sobre las medidas tomadas como resultado de la misma, incluyendo cualquier acción disciplinaria o correctiva implementada.
Este evento subraya la importancia de crear entornos laborales seguros y respetuosos, donde se eliminen todas las formas de explotación y abuso, promoviendo una cultura de cero tolerancia hacia las conductas sexuales inapropiadas.